你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(c兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只héng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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