5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(n霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊ián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(y霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊ǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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