你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算数如何计算g>平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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